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試用期是用人單位在初次招錄勞動者時約定的彼此考察的期限。

在司法審判實踐當中，由于許多用人單位對試用期認識不夠充分，在與勞動者約定試用期時存在好姑娘視頻諸多與法律之規定相沖突的地方，理清這些問題，對于勞動關系雙方TV視頻恰當處理各自權責是非常必要的。

一、試用期不簽訂勞動合同？

有些用人單位為了逃避法律責任，在試用期内，往往不與勞動者簽訂勞動合同，一旦試用期滿，就找種高清版姐姐種借口将勞動者辭退。

用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意後，再簽訂勞噼裡啪啦飄雪動合同；還有的單位認為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了影院丁香花，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續，可以減少麻煩大地美麗。

根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用直播高清版期，但不允許先試用後簽訂勞動合同。

如果企業在建立勞動關系一個月後仍然未簽訂勞動合同，企業應當承擔相應的法律責任，即向員工每月支付直播視頻二倍的工資。

二、試用期從勞動合同期限中剝離出來

有些企業在與勞動者簽訂勞動合同時會拿出兩份合同，一份是《試用期合同》，另一份是免費影院《勞動合同》。隻有當勞動者通過了試用期檢驗，企業才與其簽訂正式的《勞動合同》，其實視頻成全，企業的這些做法是錯誤的。

根據《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規的規定，試用期隻有在正式合同中才能約定，試用期是勞視頻直播動合同中約定的勞動期限的組成部分，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。

我們需要提醒的是：《勞動合同法》第19條第4款約定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期美麗高清相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

這就意味着，單獨的試用期合同被視作正式合同，勞動合同如果隻約定試用期的，那麼該試用期就是合同的期限丁香花國語，視為用人單位放棄進行試用的權利。

三、試用期内不為勞動者上社保

在試用期内，用人單位不給員工繳納社會保險或少繳社會保險的也比中文版視頻較普遍。

實踐中，許多企業在新人的試用期内，要麼是不為新人辦理社保手續，要麼是拖延至試用期滿，“轉正”後再MV高清版為其補繳。

其實，上述兩種做法都是錯誤的。

根據法律的規定，用人單位必須為勞動者繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險在線噼裡啪啦等社會保險，勞動合同一旦訂立，說明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動藝術國語合同年限就包含試用期，所以，試用期内用人單位也應該繳納社會保險。

其實隻要建立勞動關系，不管是否在“試用期”内，用人單位都應為員工繳納社保。

四、試用期内随便辭退勞動者

一般認為，勞動者和用人單位在試用期内，不需要任何理由，均有權随時與對方解除勞動合同，其實，姑娘姑娘這是一種對試用期的錯誤理解，根據法律規定，用人單位隻有在試用期内證明姑娘大地勞動者不符合錄用條件以後，才可以單方解除勞動合同。

“證明勞動者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期内，随時單方可以好姑娘高清與勞動者解除勞動合同的前提條件。

注意：用人單位要證明不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同影院好姑娘時要明确錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明是否符合錄用條件。

五、将試用期視為廉價期

許多用人單位喜歡“試用”勞動者，最重要的原因就是省錢，同時他藝術TV們還抓住了求職者急于表現的心理，交給處于試用期的勞動者超過普通工作人員一倍高清版視頻甚至更多的工作。

根據《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同姐姐MV約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

六、随意延長試用期

在實踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長勞動者的試用期。

其實，法律的規定是，用人單位在試用期内發現勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動姑娘動漫合同，但不能通過延長試用期，對勞動者進行考察。用人單位隻能跟勞動者約定一個GO高清試用期，且試用期不能随意延長。延長試用期的行為實際上是一種變更姐姐動漫勞動合同條款的行為，應當遵循平等自願、協商一緻的原則。

用人單位未征得勞動者的同意，單方延長試用期的決定是無效的。

特别提醒：雙方約定的試用期屆滿後，用人單位單方延長試用期的行為是無效行為，且試用期滿，美麗國語企業不能再以試用期内不符合錄用條件為由解除勞動合同。

七、續簽勞動合同時再次約定試用期

實踐中，對于續簽勞動合同是否可以約定試用期，勞動者和用人單位都不是很清楚，部分動漫大地企業在續簽勞動合同尤其是續簽勞動合同後變更工作崗位時，仍然再次為勞動者TV藝術設定試用期。

其實，企業的這種做法是錯誤的。因為，用人單位與勞動者續訂勞動合同時，即便工作崗位發生變化，但是此前成全視頻用人單位已經在實際工作中，對勞動者的精神狀态、個人品質、工作能力等進行過考察。一般來資源飄雪說，用人單位可以根據勞動者在原勞動合同履行期間的表現，作出是否延續其勞動關系的決中文版姐姐定。

《勞動合同法》第19條第2款明确規定，同一用人單位隻能與同一勞動者約定直播中文版一次試用期。

因而，續簽勞動合同時，無論崗位變化與否，用人單位都無法再設定試用期。

八、對于試用期内辭職員工要求賠償培訓費用損失

用人單位出資培訓勞動者，勞動者如果在試用期内提出解除勞動合同的，是否也需要賠償用人資源在線單位支付的培訓費用呢? 

這些是不用的，勞動者在試用期内享有對勞動合同的任意解除權，這是勞動法賦予其的權利，用人單位不能丁香花好姑娘做出不合理的限制。

原勞動部辦公廳《關于試用期内解除勞動合同處理依據問題的複函》[勞辦發GOTV(1995)264号]對此有明确的規定：用人單位出資培訓勞動者，勞動者姑娘藝術在試用期内要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓費。

提醒：在試用期内勞動者可以随時通知用人單位解除勞動合同，而服務期是勞動者因接受用在線視頻人單位出資培訓而承諾必須為用人單位服務的期限。

當兩者重合時，應優先适用試用期的規定。